2013年初，飞耀集团提出了“打造最具幸福感企业”的口号,并将其作为一项重要任务来抓，在保持企业快速发展的基础之上，落实2013年度打造“幸福企业”实施方案，增长员工的幸福指数。
　　党的十八大为全国人民描绘了山更青、水更绿、经济更发展、人民更幸福的“美丽中国”的美好蓝图，也为飞耀控股集团有限公司（简称飞耀集团）指明了发展方向。2013年初，飞耀集团提出了“打造最具幸福感企业”的口号,并将其作为一项重要任务来抓，在保持企业快速发展的基础之上，落实2013年度打造“幸福企业”实施方案，增长员工的幸福指数。
　　“我们打造‘幸福飞耀’，就是要将宏伟的‘中国梦’细化和具体化，让每一位飞耀员工都能在当下‘见得到、摸得着、感受到’幸福。我们要在逐年提高员工收入的同时，通过开展各类有益的活动，以满足员工日益增长的精神层面的需求，不断提升员工的幸福感指数，引领员工凝心聚力，‘建设美丽中国’，为实现‘中国梦’做出自己应有的贡献！”谈到这项年度重要工作，飞耀集团董事长张跃飞这样说道。
打造“公益型企业”
　　飞耀集团始创于1996年，是经国家工商行政管理总局核准由原浙江飞耀建设集团有限公司改制成的全国无区域化大型民营控股集团，下辖飞耀装饰、飞耀实业和飞耀投资三大核心产业板块;主要业务领域涵盖建筑装饰、房地产开发、连锁超市、风险投资、融资担保、进出口贸易等。
　　自成立之初起，飞耀就致力于将自身打造成为有高度社会责任感和强烈历史使命感的公益型企业。因此，飞耀在实现跨越式发展的同时，始终坚持担负社会责任，积极参与各项公益事业，持续助推大学生创业，努力创建和谐劳动关系，赢得了社会各界的良好口碑和各级政府的高度评价，连续11年荣获“中国建筑装饰行业百强企业”，并多年获得“浙江省文明单位”、“创建和谐劳动关系企业先进单位”等荣誉称号。
　　就是在这样的企业环境下，为了贯彻落实十八大精神，今年一月份，飞耀“打造幸福飞耀、建设美丽中国”活动全面启动，董事长张跃飞亲自担任飞耀集团打造幸福企业领导小组组长。
　　飞耀集团从员工“幸福感”的问卷调查着手，以科学发展观为统领，与时俱进，在企业实现稳步、高速、可持续发展的同时，在创建和谐劳动关系企业的基础上，制定了全年15项切实提升员工幸福感的活动，并以生日祝福、励志短信、亲情慰问等常态化关怀措施让每一位员工感受到飞耀大家庭的亲情和温馨；以全员培训、生涯设计等提升员工职业技能;完善职工代表大会制度，推进企业民主管理。经过近一年的实施，成果斐然。